戚澄的面孔没有表情，语言的力量因此被削弱，可王嘉林还是表现出了他的兴趣。见戚澄停下来，他鼓励她继续表达。他欣赏为机会不顾一切的人，尤其是初出茅庐的新人。
戚澄搜罗着能够打动王嘉林的理由，可贫穷少女的灵光乍现后，满脑子只剩金山银山，她说：“而且，他也很贵，即便只是友情价也要特批……况且也不可能每次都是友情价……”
王嘉林叫停她，提醒道：“这不是理由。商业并非数学等式，十个一千万和一个亿带来的结果从不相等。”
戚澄明白。她太没有经验了，她和姜妍一样，都太年轻，太稚嫩。想起马克的友情提醒，戚澄终于意识到自己太冲动，没有想好一二三四五，就敢闯总监办公室，其结果可能不是“求活”而是“速死”。
真是对不起小姜饼啊……
王嘉林等得不耐烦了，他问：“没了？你讲不出来了？”
戚澄垂着眼皮，虚着声音问：“我只想知道姜妍还有没有机会……”
“当然，公司永远对有实力的人敞开大门。”王嘉林感觉到戚澄的眼睛里重新出现了光，他像是后怕一般补充道，“但这话可不能拿来当承诺。”
戚澄重重点头，她说：“我明白。我也只是想要一个公平。能让我们参加最后一轮宣讲就好！”
公平……
王嘉林心想：求公平的小女孩……什么才是公平呢？妈妈分苹果，一人分一个？
他并没有很失望，或许，在刚刚的某一刻，他期待过她会是个羽翼未丰的猛禽，但实际上，她之所以能站在这里和他要求公平，只是因为他的心情大好。她是沾了斯黛拉的光，沾了她所谓的“不太公平”的光。
王嘉林打量着戚澄。在他看来，这丫头，还真是复杂，看起来自信，听起来自卑，实在是有意思。他点头同意，说：“行吧，你准备好，我让你参加。”
戚澄激动地大鞠躬，动作大到滑稽，王嘉林忍不住又逗她，他问：“求仁得仁，还不高兴？笑一个。”
见戚澄呆呆地站着，王嘉林笑着摆手，说：“逗你玩呢，去吧。”
目送戚澄离去，王嘉林打开员工管理系统，调出了戚澄的档案查询。
贫瘠的档案，毫无亮眼之处。
她只有一个荣誉——两年前参加入职轮岗培训的时候，被门店店长选为了“吃苦耐劳之星”。
也正是因为这项荣誉，管培生定岗的时候，她被曼迪捡了去。
两年来，四次绩效考评，结果全部都是c。
王嘉林皱着眉头，视线定在了戚澄的薪资数字上。从入职到现在，她的工资只调过十八块六毛钱，所以，虽然入职两年，戚澄的薪水连新招进公司的应届毕业生都比不上。
这情况吓了王嘉林一跳，他怀疑自己的团队管理出了大问题。他当即致电人力资源总监罗锐沟通情况。
罗锐低沉的声音传过来，略带点疑惑，他确认着：“你是说，你的团队有一个员工，经过两次薪资普调，工资只涨了十八块六毛钱？每次是九块三毛钱，是这样吗？”
“对啊。”
“那……”电话那头罗锐顿了顿，然后又问，“那竟然还没走？”
王嘉林翻了个白眼，他把话题掰回正道：“我是问你，薪资普调怎么弄的？怎么会弄成这样？”
罗锐很警惕，他担心踢过来的不是皮球，而是炸弹，于是一脚飞了回去，他说：“这得问你自己。虽然是普调，但是经理有具体的比例分拨权限，最后要生效，也得你签字同意。我猜这个人的绩效考评结果不会超过c。”
王嘉林大概明白了，他满脸的不可思议，说：“我只是好奇，这样也没有闹出问题。”