随着大规模的血气枪炮研究造开始，京武不止一抱怨人手不够，要从魔武他高校调人。
问是调来就不还了，他高校当也不乐自己辛辛苦苦培养的人才乃至导师白白送给京武，再调就没人了。
为，张涛牵头在教育下设了科研司，自司长，同时张安为司长助，张鹏为助秘书，帮助张安处。
科研司武安军守护，下设研究院和造院，分张安，廖青担院长。
造院除京武武器学院导师，学生，还面全国招收类工造人才，仅一项可凭工作时长兑换“白皮书”观数就吸引了无数人来面试。
早征调的科研人员全编入研究院，研究出充能宝的张文院长。眼人一就张安主要发挥引领作用，张文才是实权院长。
于，科研司设立了一项长发计划（2002年3月-2007年3月）：
和主线：按照保卫国安全和人民生财产安全的需要，确立以武培养和国防科技的战略调整作为主线。
线：在保证普国民大众生的，更多关注武学教育，培养尚武文，充分引导和发挥人民群众的聪才智，高人民武力水和创能力，弘扬武文，培育武精神。
主要务：确处武科改革、科技侧发、会稳定的关。
1、全面革武科培养，以“黄皮书”“白皮书”功法书为础，探索多种教育教学方，逐步实现以“大班配辅导员”替“导师”的功法传授方。
2、科技侧人才培养，对于在气血拆分、配比、储存、爆破，气血武器研发、造，共振传讯方面突出赋的可破格培养。
3、全面整治气血武不作为的现状，定考核气血武贡献值，对于贡献值不足施行惩处，可以科技侧贡献兑换个人贡献值。
4、快教育发，衡教育资源，高全民身素质。