方文英最早创立的“石桃旅游爱心服务站”因为房屋拆迁而停止营业已有好长一段时间了，随着年关将至，组团和自驾前来石桃旅游的人数与日俱增。所以，为方便游客，服务游客，尽早打造石桃旅游品牌，方文英决定重新开张“旅游爱心服务站”，而且依然保留这让人听起来就暖意融融的名称。
服务站设在刚刚落成的接待大楼，大楼为三层仿古建筑，占地面积五十亩，建筑面积两万余平米，规模宏大，气势磅礴。大楼一层设立前台接待、游客休闲中心、餐饮部、、、；二层设立石桃旅游健康服务中心，该中心集医疗、保健、美容、桑拿、足浴、健身运动等为一体；三层为“石桃旅游开发公司”、“土城县委、县政府驻石桃开发领导小组办公室”、“太平洋慈善投资集团驻石桃办事处”等办公新址。
开张前一个月，方文英便开始筹划服务站各类人员的招聘工作。令她头疼的是竟五十名招聘名额，报名竞聘的人数竟达两千余人，其中仅石桃本地报名应聘人数就达数百人，外地报名应聘的人员大都是高学历的大学生和具有相关经验的专业技术人员。
村民的火热支持和大量高端人才对石桃的心驰神往，本来是件大快人心的高兴事，可方文英却怎么也高兴不起来。在有限的就业岗位上，是优先安排本地村民就业还是重点引进外来优秀人才？她陷入了为难中。于是，她专门就此事来到了付副县长的办公室，向付副县长请求良策。
按照县委县政府的规定，公司的人事权力归口总经理。所以，付副县长对公司的人员招聘、人事安排方面的事情很少主动问津。
方文英简单地向付副县长汇报了一下情况。付副县长很冷静，片刻沉默之后，他反口一问：“你有什么想法？”
方文英很茫然：“我不是没办法才来找你的吗?”
“你没办法？别人信，我不信，说说吧！”
方文英抗不过，无奈把自己的想法捅了出来：“如果让村民与大学生平等参与竞聘，那结果可想而知。这种结果对我们以后的工作势必会带来一些麻烦，也有悖于石桃开发的初衷。万全之策是既让村民满意，又要引进优秀人才，两全其美，皆大欢喜。”
“想法倒不错，问题是你有什么办法促成此事两全其美，皆大欢喜？”
“办法倒有一个，就是不知道可行不可行？我实在拿捏不准。”
“说出来听听，我参谋参谋。”
“把招聘名额划分为两拨，一拨是技术性不强、文化程度要求不高的岗位，面向本村村民招聘，另一拨是技术性强、文化程度要求较高的岗位，面向社会，当然也包括石桃籍优秀人士公开招聘。这样做既有利于逐步安排本村村民就业，又有利于引进优秀人才参与到石桃旅游开发中来。”
“唔，是个好办法。但是 ，我得补充一点，目前石桃的旅游尚处在起步阶段，就业岗位非常有限，等将来做大做强了，对各方面人才的需求肯定不少，你现在就可以着手建立‘后备人力资源库’，做到未雨绸缪。等将来就业规模扩大了，再把那些热衷于在石桃发展的优秀人才吸引进来，为我所用。说白了，对那些暂时无法安置就业的优秀人才，可以先待岗聘用，后逐步安排上岗”。
方文英面露惊喜之色：“付副县长，您这可是巅峰之法啊！”