<div id="center_tip"><b>最新网址：www.</b>楚渔戳破了那层岳灵婉不愿戳破的窗户纸，而这层窗户纸被他戳破以后，受到牵连的那些人自是不免流露出一副畏畏缩缩的情态来。场面一时死寂，片刻过后，楚渔再度开口道：“关于‘存在血缘关系者不能同时在凯达集团留职’的条文，我认为也无可厚非，毕竟这种事情给公司带来的负面影响已经足够多了，其中属213司机办公室里的人
尤为严重，为了防止集团声誉在这些人手中被败坏掉，也为了避免那些没有任何背景而言、却能力极度突出的基层工作者寒心，这一款条文，我认为务必要尽快加以落实。”
“此外……对于这些有背景、没本事的人而言，在哪里工作应该都没有太大区别吧？以在座诸位的人脉关系，给他们找份安稳工作不算太难，何必一定要放在自己眼皮底下关照着呢？”
一字又一字的扎心之言，把对裁员方案执反对意见的众人弄得彻底没了脾气。
可是，王骁不甘，而王骁的狗腿子吴亮更是不肯就此放过这次表忠心的机会。
“楚先生，你话里所说的这些要点的确很有道理。”
吴亮先赞同了楚渔的观点，可是言外之意无疑是在表明着他还有后话要说。
参会者们把目光投放到了吴亮身上。
“可是像王总监这样的人，他要求继续留职在公司里，我认为并非是不愿意拿钱养老，而是因为他有一颗热忱的心！”
“试想，王总监如今在集团里的地位和薪酬，基本上就已经属于一人之下万人之上了，既然五十岁提前退休是一种福利，他为什么会不同意呢？”“再者，王总监除了是采购部总监之外，还是公司的一大股东，就算没有工资拿，单凭每年的股利分红，他也能拿到数目极其可观的利益，钱这种东西生带不来死带不去，他根本没必要在公司里劳心劳力的
继续发光发热。”
“纠集种种，王总监要求留职的原因就只能是一点。”
“那就是他想再为凯达集团的发展壮大贡献自己一份力量，让自己还能干的动的时候，多把公司往高处提一把，毕竟凯达集团在他心里就跟自己孩子一样，是他跟董事长一起拉扯大的。”
“虽然这个孩子现在已经长大成人了，但是在当父母的眼中，哪个孩子不是一直长不大的呢？”
“而且我相信，总裁您之所以拼了命的工作，也是想让凯达集团能够变得更加强大吧？”
“您和王总监，以及在座诸位都有着共同目标，那么目标一致，我们为什么不可以继续一起奋斗下去？”
……
吴亮说完，会议走向再度发生了偏移，在场参会者们纷纷点头表示赞同，甚至有不少感性的女性高层人员，因为这一场饱含深情的讲述流下了几滴眼泪。
对此，楚渔毫不在意。
“吴总监这话有理，同时也是我接下来要指出这份裁员方案中的不足之处。”
包括岳灵婉在内的参会者们云里雾里，不知这位“司机”、“销售员”、“总裁的绯闻男友”葫芦里究竟卖的什么药。
“我认为，裁员方案中有两点务必要添加上。”“第一，公司内部员工，在到了五十岁之后，依照自身工作绩效来进行评定，如果本人工作绩效达标，且有意要继续在公司留职，那么就能把退休时间往后延期一年，来年同理，只要能满足绩效达标，就能