急诊科科室的会议，主要是对于本周的工作进行一个总结，大主任对于存在的一些问题进行批评和改进建议。当然，有罚就有赏，对于表现优秀的个人也会进行一个表扬。</p>
霍云看着自己的手下们，犹如一头雄狮巡视自己的领地一般。</p>
一圈扫视下来，所有的医生都是有些心惊胆战，低头避开霍主任锐利的眼神。</p>
科室会议，大多数人都是忐忑的，果然，刚开始，霍主任就给了下马威。</p>
“对于这一周的工作，我们科室存在以下问题。”</p>
“也是老生常谈的问题，主要集中在医疗质量和医疗安全方面...首先，本月无纠纷投诉，这点大家继续保持，但是...”</p>
“...我们科室的一些特殊病人谈话告知不够到位，术前多是有低年资医师谈手术同意书，这里面，寻常病人倒是可以，但是一些特殊患者，还是要主管医生亲自去交谈。”</p>
“另外，有些病案首页填写的不完整，给统计室及物价科上报带来困难，具体谁我就不点名了...尤其是几位规培生，各自的带教医师要注意！”</p>
听到霍主任的精准打击，几个高年资和几个规培生都是羞愧的低着头。</p>
霍主任继续开炮：“另外，抗菌素和其他药品的不合理使用，尤其是抗生素的使用率...这些都要注意规避...”</p>
“还有，大家注意急诊手术病人大多数病情危重，生命体征不平稳，手术室护士和麻醉医师在接到电话通知后要尽快的做好手术准备，手术室护士在手术室门口等待接病人入手术室...”</p>
霍主任提出了几個问题和改进建议后，话锋一转：</p>
“不过，本月除了以上的一些不足外，我们科室还是有很多亮点的。在这一次会议上，我着重要表扬一下秦东来医生和吴亭医生。”</p>