“那老师的伙食呢？难道他们也和学生一样好糊弄？”父亲还有疑义。
“老师有他们专用的教师食堂，开小灶的。”风云抢在母亲前面做答。
奶奶慈祥心痛地看着风云，又为他夹了一筷子的菜：“可怜我们小云了。来在家多吃点，以后也多回家，奶奶给你做好吃的。”
爷爷也说道：“真是无奸不商，无商不奸啊！”
听着家人的话，回想着学校食堂的状况和宿舍兄弟的抱怨，风云心中有了一番计较。或许投资校园餐饮业是一个不错的选择，应该会有比较高的回报吧，毕竟饮食业有将近50%的毛利，不可小窥啊。但事先应该做一个详细的市场营销计划，再仔细研究一下目标市场和竞争对手，不打无把握之仗嘛。或许现在是到了搭个班子起来的时候了，风云心中琢磨，毕竟除了小规模的证券投资，其他自己一个人真是什么也干不了啊！
一只专业化，富有创造性，熟悉市场运做，与各方保持着密切联系的团队是每一个企业主所渴望拥有的，打算正式进入商界的风云所需要面对的第一个问题就是要搭起这样一只团队的骨架。人才永远是企业的灵魂，企业最缺乏的永远都是人才，而不是资本，政策等其他东西。
慢慢来吧，在人才方面，风云现在可以说是一无所有，他需要一个一个地去寻找合适的骨架，并在不远的将来尽量快速地把他们培养成骨干，然后再进行第二次的人力资本扩张。用联想柳传志的说法：搭班子是一个企业最最重要的问题，因为它直接决定了该企业将来的作风，文化以及成功或者是失败。
班子里的年龄互补和文化互补是一个重要的问题，年轻人干事业有冲劲，无所畏惧，什么都敢于尝试，他们更多地在乎创业的乐趣和在事业中所体现的价值和作用，他们适合新兴市场的开拓新兴领域的开发；而35岁以上的中年员工相比之下则更加沉稳，更加负责，对压力的承受能力，对社会游戏法则的熟悉和把握，在社会各方面交织复杂的关系，就不是年轻的员工所能相提并论的，但他们更加注重一些实际的东西，比如薪水，各种福利，他们比年轻职员有惰性和守旧性，比较适合稳定的组织工作，核算工作，监督工作。
PS:写了一篇《官场风liu》，大家有时间的话，去捧个场。
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