第四百五十章</p>
站在吴奇这个高度的时候，已经没有死忠、旁系之分。</p>
不过外面还是依旧根据‘亲疏远近’，把公司内一堆高管拍了个先后。</p>
吴奇没有安插亲戚进公司来。</p>
除了紧要的财政部门有一些监管之外，其他的主要分公司一把手都是老部下。</p>
在吴奇看来，这些人都一样，全都是他的员工。</p>
可下面的人还是仔细分了一下，其中有秘书派系升起来的‘近臣派系’，有收购的三人行广告公司内部提拔的‘元老派系’，还有后期通过管理层招聘和猎头寻找的‘骨干派系’，以及收购和并购过程中渐渐出现的‘外来派系’。</p>
五花八门地看的吴奇都头晕了。</p>
从陈子昂的角度来看，自己受到的‘冷遇’，未尝没有‘元老派’因为从龙太早，能力低资历老却占据了不少高位，由此引发了公司内部愤怒一致被围攻……</p>
可在吴奇看来，广告事业有极限，文化中国本就是一步走废了的棋子。</p>
不然也不会让这家公司第一个上市！</p>
上市之后，吴奇还主动操刀，帮着策划了好几个美好‘前景’，为的不就是推高股价好脱手吗？</p>
当年，收购三人行广告的时候，就是因为吴奇不希望搭建一家公司框架耽误了时间，所以直接收购了一家公司把成熟的业务模式塞进去……</p>
有点像是在做‘克隆实验’。</p>
三人行广告，也就是如今的文化中国，就是孵化整个天机集团的那个‘母体’。</p>
用完了……</p>
自然就没有了作用。</p>
不然，他也不会不知道，影视娱乐交给陈子昂，同样能做出比韩晓不差的成绩，国内的影视娱乐行业绝对是个大热门，又或者把脸谱网的网络广告分发平台，分割一部分给在广告领域底蕴深厚的文化中国，一举把这家公司推到广告行业的顶尖……</p>
他都知道。</p>
可惜……</p>
……</p>
完成了年度会议。</p>
吴奇坐上了飞机前往京城参加两会。</p>
每年都在差不多的时候，前往两会吴奇都习惯了，京城的住宅早已准备妥当了。</p>
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每年来的次数不多。</p>
但是每次来的时候，都换了一种装修风格，好像他不在的时候都在装修似的……</p>
“香江那边的装修找到了设计师吗？”</p>
吴奇提起了和孙狸说起的装修事宜，他深深感觉到身边没了秘书的不便。</p>
胡虎做保卫工作还好，但是处理这些细致事？</p>
实在是有些差强人意。</p>
不过，也对，术业有专攻嘛！</p>
“事情多过问一下。”吴奇摆了摆手说：“秘书的事情到了什么流程了？”</p>
“袁副总正在坐镇。”</p>
集团内部的高管流失还是挺快的，尤其是有一些能力的中高层们，在天机集团接触到了世界前沿风潮后，心中有些想法的都准备着辞职创业……</p>
一堆新人上来，一堆旧人出去。</p>
总体来说，流动性很均衡，算是‘流水不腐，户枢不蠹’，不过被‘留下来’的那些高管就有些尴尬了，因为他们要经受着‘能力是否足够’的拷问！</p>
毕竟，在国人的观念里? 有能力肯定自己干！</p>
那么留下的人肯定能力‘存疑’？</p>
负责人事的袁副总，今年就要面临这个问题，特意对内部发了一份公开信。</p>
深入地阐述了相关的事件真相。</p>
并公开对这些员工的能力表示的信任? 同样列举了内部创业员工的成功率。</p>
这个数据即使比大学创业和社会创业高一点? 但是也只是高出那么微不足道地一点点罢了……</p>
一下子，震慑了内部辞职创业的风潮? 至少让他们对此多思虑了一番。</p>