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第150章 每人都给个首席官(2 / 2)

重生之十年 木子蓝色 更新时间 2021-07-15

这样一人整个董事会就有了十一个人,正好是单数,也没有得罪哪个。不过这如今的股份只是第一次分配,随着以后公司的发展,李晨新也不可能一直占有这么多的股份的,特别是将来上市后,股份肯定会减少更多。但如今在这公司,他的股份已经是成为了公司的绝对老板了,差不多都快成独资企业了。</p>

董事会组成后,李晨新也开始行使他董事长的大权,给公司任命高层。新的公司里,他依然担任ceo,但是不再担任总裁一职,而改由马发腾出任总裁,对于他的能力李晨新还是十分的看好的。他将协助董事长兼首席执行官李晨新负责本公司的日常管理及营运。</p>

而张之东接任原先马发腾的职位,升职为本公司首席技术官,全面负责本集团专有技术的开发工作。</p>

虽然他们的公司如今并不大,但是李晨新还是喜欢这些国外传来的职务名称。这种职务制度既能很好的满足如今公司的发展形式,也能很好的在他没时间管理公司的时候代他管理运营公司,再一个也就是这些名称够大气,走出去都让人家觉得是家大公司。</p>

所以李晨新不要钱一样的,给大家都nòng了一个首席官。他自己是首席执行官ceo、张之东是首席技术官cto、马发腾出任了公司总裁,本来这位置一般兼不过已经让李晨新自己拿走了,所以最后李晨新也给他封了个首席财务官cfo,一个十分重要的职位云则是担任了公司的高级执行副总裁,李晨新也给他一个首席运营官。主要是负责公司的日常营运,辅助ceo的工作负责,负责企业的运营管理,这位置算的上是他的贴心人了。</p>

如此一来算是封官大许愿了,反正现在公司也才二三百人,刚起步阶段。这样子也算先暂时的安排职务,到时有合适的,不合适的再进行调换。他手上的首席官还多着呢,有些他自己都不明白是做什么的,</p>

什么首席品牌官【】、首席文化官【】、开发总监人事总监首席信息官首席知识官【】、首席市场官【】、首席谈判官公关总监质量总监销售总监评估总监这一大堆的各种官他一大把,就是人不够多啊。</p>

李晨新打开mén叫来那个她还不知道名字的秘书道,“你去给大家拿两瓶香槟来,顺便告诉下外面的大家,今晚我请客,一起庆祝。”秘书听后高兴的去告诉大家去了。</p>

在场的每个人都觉得今天李晨新nòng的这些职务有些开玩笑的感觉,毕竟这些职务都是一些大公司才会设立的,而他们只是个iǎo的不能再iǎo的公司。</p>

但是李晨新知道这并不完全是玩笑,他的公司定位一开始就是要定位做成一家大公司,疼讯当年就已经是纵.横中国互联网络的巨无霸存在了,如今既然自己参与了进来,那么无论如何也应当比过去更加辉煌吧。</p>

记忆中qq这一年的在线人员破了10万,注册人数破了百万,李晨新希望有了他的加入后,能让这个数字翻十倍,注册千万,在线百万。</p>

李晨新打开香槟,亲自给每人倒了一杯后,举起手中的酒杯道,“为了新辰干杯!”</p>

众人一起举杯,“为了新辰干杯!”</p>

李晨新一饮而尽,又倒了一杯香槟再次举起酒杯道,“在这里我有一个目标,就是希望在今年我们公司注册人数能破千万,在线人数达到百万人。为了这个目标,大家再次举杯吧。”</p>

注册千万,在线百万,大家都不由得觉得这目标有些太远,不明白这个年青的老板怎么总是会有这样的雄心,这样的jī情,不过大家依然把杯中的香槟干掉了。</p>

看着李晨新此时充满jī情和自信的样子端着香槟站在那里有些恍惚,他好像又回到了那次沙林中学的篮球场中,回到了他们开的第一家网吧的时候,回到了网络公司刚第一次招来人的时候。那时候每一次他都是这个样子,说出一件件让人无法相信的事情,可是那些事情却一件件的做成了,时间久了,他已经对李晨新有些盲目的相信了,他相信这一次他说的也一定会成为现实的,而且那一天必然不会遥远。</p>

晚上全公司的人举行了一次高兴的晚宴,宴会上李晨新当众宣布了公司的决定。愿意随公司搬迁去江水的人,薪水不但不会少,每人将上调百分之十的薪水,而且到了江水后还将一次补发三个月的薪水。虽然开始听到这搬迁时大家有些不大情愿,毕竟和深圳比起来,江水那只是个听都没有听过的iǎo地方而已。但是如今听到居然还有加薪,还有三个月的薪水补贴时,那些并不是深圳的本地员工又一个个的有些心动了。</p>

不仅如此,李晨新端着酒杯站在大厅中看着前来参加宴会的员工,有可能的话,他一个都不想放过,他希望能把他们一起全部带到江水,在那里建起他的新辰王国。</p>

“大家可能对江水这个地方不了解,觉得偏僻iǎo地方没有前途。但是我要说的是搬迁去那里,只是我们公司的战略规划,对于公司的前景是十分看好的,我们也不希望我们的员工有人选择离开,为此我和公司的高层们商议后决定,在公司实行一种新的薪酬制度。”</p>

“其中包括固定工资,年度服务奖金、绩效奖金、专项奖励、系统级专项奖励、股票期权、员工保障计划、员工带薪休假计划等全新的制度。具体的详情公司将在这两天内就公布出来,公司也会给大家三天的时间考虑去留,对于不愿意去的公司也将会另加二个月的薪水发放,好了,希望大家有个愉快的夜晚。”</p>

李晨新为了留住这些人才,可以说的是上把最后的手段也拿出来了,如果他们还是不愿意去,那只能是他们的损失了,当然,损失的还有李晨新。</p>

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