就是，财务现在的工作量要增加上不少。</p>
郑琳就找到韩松林吐槽：“我们福星工业的工资，是最复杂的。每个月发工资前，我们财务和人事忙得要死。”</p>
每个人的工资都得要算，不忙，才不正常。</p>
要是财务这边算错了工资，那些工人也知道的。</p>
按照福星工业的规定，职工可以找人事要自己上个月的工资条。</p>
拿着工资条可以对照，反正福星工业的工资标准什么的，都在员工手册上面，写得清清楚楚。</p>
福星工业内部搞了一个员工手册，上面有公司的管理制度，福利薪酬制度，假期制度。</p>
反正方方面面吧，和员工有关系的，在上面都写着。</p>
不教而诛谓之虐，我这将制度都清清楚楚的告知你们；那么你们再犯了错误，遭到处罚的时候，也别找什么理由，生生承受着就行。</p>
当时郑琳来说的时候，韩松林就敲了下她的小脑门。</p>
福星工业的工资制度一点都不复杂，虽然项目看起来挺多，可理清楚，熟悉之后，那就方便得很。</p>
光给研发人员重奖，不给一线工人，那肯定不合适对吧。</p>
所以，福星工业制定了另外一项制度，那就是对一线工人进行生产质量奖励。</p>
只要在当月中，生产的产品没有出现生产质量问题，那么工人就能够获得质量奖金。</p>
这个奖金，也是每月进行发放。</p>
这里的生产质量怎么来进行判定，可不是由厂里的质检来判定，而是由用户来进行判定的。</p>
产品卖出去，那么自然就有售后。</p>
通过售后自然清楚，这产品到底那里出现了问题。</p>
生产质量问题，那么自然就得要找生产。</p>
如果因为设计问题，那么自然得要找研发设计部门。</p>
因为设计问题而出现质量问题，那么研发部门自然会有处罚。</p>
比如说那百分之一的奖金，就会没有了。</p>
将产品质量的好坏，和大家的收入进行绑定，韩松林不相信说，做不出来优质的产品。</p>
郑琳目光悠悠的看着韩松林，老板这回了乐池一段时间，这回来之后，就开始放大招。</p>
这样子做，本来福星工业就处于亏损的状态，现在亏损将会继续的拉大。</p>
韩松林好笑的看了眼郑琳，低头继续的看着手中的文件：“你别嘟着嘴，你不适合装可爱！”</p>
郑琳瞪大了眼睛，自己听到了什么？</p>
坏老板，这什么意思啊！</p>
说自己不可爱吗？</p>
郑琳脑子里面一阵乱想，自己这么漂亮，怎么就不可爱了。</p>
好吧，什么时候，漂亮就得要等同于可爱？</p>
郑琳拉过椅子坐下，双手放在桌上，很认真的说道：“我的老板，你知不知道，因为你的缘故，现在我们公司，每个月又会多上很多的开销？”</p>
韩松林抬头，轻笑道：“多上多少？”</p>
“多……”郑琳还真的没法离开给出一个具体的数据来。</p>
“反正肯定会多很多！”</p>
“别那么的狭隘！”韩松林在文件上签下自己的名字，将笔盖上盖子，然后轻轻的往桌上一丢。</p>
这是钢笔，可别丢太重，不然将里面的墨水给丢了出来，那下次用的时候，很尴尬的。</p>
轻轻的靠在椅背上，双手交叉，韩松林轻笑看着郑琳：“的确，公司会多少一笔开销，可这都是值得的。研究人员，会更加努力的研究新的产品。因为产品的销售，和他们的利益息息相关。”</p>
“而对于工人来说，他们会努力生产出质量最好的产品，因为这也关系着他们的收入。”</p>
“质量好，又有技术含量的产品，在市场上，永远都会是宠儿。”</p>
韩松林有点没说，用金钱来激发大家的活力，不挺好的事情吗！</p>