随着安信一句简短的承诺，让那些大明来的工人，也更加卖命的工作着，只为能让自己的亲人也来到澳洲来生活，为此公司各部门的领导也看在眼里，一个小小的福利给工人们带来的干劲就这么大，看来这就是所谓的有了盼头。经过此事公司领导也深刻的明白了，一个好的福利制度对于一家公司的重要性。
经澳洲开发公司高层商议，决定出台全新的员工福利，此次福利制度将惠及到所有人员，其中包括土奴在内，也是为了彰显公司人性话的一面，对于已经学会汉语普通话的良民土奴，公司将给与正式员工身份，并且分配职工宿舍居住。
会议结束后夏洲广播电台播报了公司的全新福利制度。
为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利计划：医疗公司每年年底为员工组织一次体检，体检由人事部跟宣传部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果在人事部备案。
节日津贴按照华美国的民族传统习惯，1每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公司在节日为员工发放过节费。2防暑降温费，十二月份至来年二月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。3礼金，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或购物卷表示关怀。
为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
另外公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定。进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50费用，工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20费用。工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。年度旅游可携带两到三名家属，其费用由公司支付。公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
针对公司员工主要来自三个方面，公司在福利制度上也做出了相对的不同规定，一是从华美跟着来的那少部分员工，公司所有的最新出台的福利制度他们都能享受，二是大明来的员工，对于这部分目前数量最多的人群，要想享受公司的一些相关福利也是有规定的，按照当初招工时的规定，他们只能工作年满了十年才能成为正式员工，但在新的福利制度里，只要他们签订移民定居澳洲协议，他们也将能获得以上福利。
在对土奴方面，公司也做出了相对应的规定，凡是表现良好，能熟练说汉语普通话的，土奴熟练工，将获得正式员工身份，享受以上福利。
当初公司创建时，因为资金有限，像国内其他大公司的那些高额福利制度，众人根本没有考虑照搬过来用，只是在招工时开出的工资较高，在福利方面写的也很模糊没有具体的条款，但在高额的工资吸引下，还是有一批人跟着开发公司来了澳洲。