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针对公司的现状，黄河一直在起草一份切实可行的管理方案，他觉得那三把火先不急着烧，等头绪理顺了再烧也不迟，但黄河却坚持每天到陈婷屋里坐一会儿，倒不是为了欣赏美女，而是沟通一下，尽量让自己的方案顺应老总的意图，黄河能感觉的出来，这个美女老总是个营销方面的好手，但却是个管理方面的弱才，她几乎不懂管理，这也是致使公司现状的根本原因！
也许是受上一次职场失意的影响，他表现的相当低调，开会的时候很少发言，偶尔发言，也是一些无关紧要的东西。
陈强似乎很有女人缘，黄河每次转到营销一部的时候，都会碰到几个女员工跟他拉拉扯扯套近乎，即使是在工作的时候也不例外，而陈强从不避讳这些，公然在上班的时候跟几个玩儿的熟的女员工们聊天，甚至还偷偷摸上两把，黄河虽然不满，但也不想对此事做出过强烈的反应，他一直在找一种合适的思路去解决这种问题。
然而陈婷却主动找到黄河，很严肃地指出这个问题，并鼓励黄河放开手脚大胆管理，她会给黄河撑腰的！
下班前的公司例会，由黄河主持，陈婷旁听，黄河知道她的用意，她是想检验自己对此事的处理方式。黄河无奈，只能含沙射影地对这一现象做了批评，他现在不想过分地得罪陈强，但是更不能得罪老总，骑虎难下的他此时才体会到，在华联公司搞管理，真他妈的不容易！
让黄河欣慰的是，陈强对黄河含沙射影的批评并没有做出任何反应，黄河总算是松了一口气。当然，黄河不是怕他，而是暂时不想跟他斗，他现在哪能斗的过他？
……
营销一部阴气极重，员工都是些80后的女孩，主要负责电话营销，利用打电话的方式跟客户沟通，推销公司的产品及电信业务，确认客户有意向后，营销员就会登门拜访或者约客户来公司洽谈。
然而，在‘伟大’的陈大经理的领导下，这些女员工都沾染了很多不良风气，上班时间吃东西的、聊天的、打私人电话的应有尽有，根本没几个正儿八经干工作的，这些电话营销员基本上都是花季的妙龄女孩，自控能力极差，再加上管理松散，更是助长了她们的懒散作风，黄河看在眼里急在心里，没办法，陈强作为直接领导都很少去管，他如果去直接管理的话，势必显得非常不妥。
让黄河更为恼火的是，员工的服从意识极差，有个叫李娜的女员工，因为价格的问题竟然跟客户风风光光地吵了一架，黄河实在看不惯，批评了几句，这倒好，李娜把战火烧到了黄河身上，一副泼妇骂街的语气。当时黄河真想开除她，但却被陈强拦下了，陈强嘴里说会好好教育，实际上却狗屁工作没做！
这样的事情屡见不鲜，营销一部在一天之内，竟然先后有三个女员工因为屁大的事情跟黄河顶嘴，黄河私下里多次跟陈强沟通，陈强只是嘴上说加强管理加强掌控，而顶撞黄河的事情却是一浪高过一浪，黄河毕竟是人生地不熟，初来乍来，也不好太较真。
郁闷，黄河突然感到有些郁闷！
自己才刚来四五天，就挨了营销员的几次顶撞，要是男员工的话，他非得好好收拾他一顿，但偏偏面对的都是些手无缚鸡之力、个性张扬的80后女孩，最大的也不过跟自己差不多年龄，要想管好她们，何止是一件容易的事情啊！
然而这些现象并没有影响黄河对公司进行整顿的决心，困难是有的，退缩的话他就不是黄河了，想当年在部队里带兵的时候，什么样的兵没接手过？还管不了这一个小公司小企业，管不了这些自以为是的80后女孩？
他的管理方案基本上已经完成，现在正在完善公司的制度，这两件事情一做完，他就可以跟陈婷商量着怎么烧那三把火了！
靠，闹吧，现在让你们闹的欢，早晚有让你们哭的时候！
面对现状，黄河只能这样暂忍几分，同时他也想找几个营销部的员工聊聊天，找找根源，看看这些女孩心里是怎么想的，怎么会对自己有如此强悍的敌意呢？