会议上，孙世良还贴出了技术分享社区现存的技术问题。
其中包括大数据下的性能瓶颈还有使用bug。
也有很多用户给后台发意见信，希望技术社区审核代码的速度能提高；
并且对一些明显刷分的代码进行过滤：
同一种逻辑的优化策略用在不同模块里，用来刷两次分，类似讨巧的例子层出不穷。
总结来说，技术分享社区现在还极其缺少技术人才。
这也涉及到夏知他们这次会议的一个任务：
寻找一位有能力的员工任职技术社区的首席技术官。
本来夏知是想让王建保做这个职位。
但是王建保犯错，撸后的定级不够晋升标准，而且身上还背了处分。
所以只能暂时将王建保安排在研发部干活。
夏知念叨一句：
“如果蒂亚教授能来我们这边，所有技术问题都能迎刃而解。”
可惜蒂亚教授习惯了国外工作和生活，不愿意回国。
而且蒂亚教授的主职专业是物理和数学。
夏知让孙世良联系一下艾米丽，继续全世界范围寻找和拉拢蒂亚教授这样的技术人才。
孙世良点点头，在自己的笔记本上记录下。
cto一时确定不了，ceo和o现在必须得给定下来。
夏知拿出几名候选者的简历，在会议上讨论。
最终，选定了一位最近从亚马逊跳槽的高管，任职技术分享社区的ceo，叫查理。
查理毕业于计算机圣殿，麻省理工，是地道的美国人，年轻的时候来中国旅游过。
对中国历史和美食都很有兴趣，在半年里，利用闲暇时间，自学了汉语。
现在汉语说得还不错，口音可能不太正宗，但交流毫无障碍。
查理不光有语言天赋，他本职的计算机专业也是翘楚。
在亚马逊任职之前，曾创业做了一款物流软件，被亚马逊全资收购后，软件并入亚马逊体系，他本人则成了亚马逊高管。
这次不惜舍弃部分股份，选择跳槽来知夏科技，完全出于对知夏科技软件的欣赏。
技术社区另一位高管o，首席运营官的选定者让众人略感惊讶。
因为这位不是别人，正是跟了夏知快两年的秘书祁思悦。
据夏知介绍，祁思悦是一个非常有干劲而且聪明的人，任职秘书期间，面面俱到，跟孙世良也学到了不少东西。
这次把她调岗去技术分享社区做首席运营，是一次考验。
夏知做了这个决定，也就没人反驳。
纷纷对祁思悦表示祝贺。
祁思悦本人即便之前就从夏知那得知了这个好消息，现场听夏知宣布这个决定，仍然很激动。
她捂着怦怦跳的胸口，向夏知深深鞠躬，感谢夏知的栽培。
夏知看到祁思悦兴奋的模样，心里为她感到高兴，同时也有些失落。
祁思悦未来可以大展拳脚，自己这边再想找到和祁思悦一样称心的秘书就不容易咯。
网友广泛提意见希望改进的地方还有一个：
希望知夏科技可以拿出更多的技术贡献。
比如一些门槛没图像识别算法那么高的技术。
夏知让孙世良记录下来，会后他再考虑考虑。
会议尾声讨论到了技术分享社区的业务规划和策略。
众多员工提出了自己的意见。
比较普遍的是，希望供网友协同开发的技术项目多一些，选择性多样性要高一些。
最好可以让网友也拥有上传项目，供大家一起研究的权限。
这一点，夏知本来是打算否决的。
因为这个方案无疑分散了研究他系统任务的劳动力。
他成立这个技术社区的初衷就是刷系统点数。