一只朱红大圆桌，中央摆放着热气腾腾的什锦暖锅。八冷八热、鸡鸭鱼肉……，虽说没什么后来那些名贵的食材，但这是一桌代表这个年代地道的席面菜。
在国内，整治这桌菜并不怎么稀奇，而今天在座的各位在国内也不怎么稀罕。可现在是在美国，是在洛杉矶，都吃了一个多月的橄榄油，新鲜感早已经过去，现在闻那个西式快餐味道就想吐，所以能吃到纯正的豆油、菜油和香油，能吃到这么香的中式热炒，心中真有种热泪盈眶的感觉。
不少人已经按捺不住，顾不得什么吃相，筷子如雨点，就想着往肚子了多塞几口。然而与荆建正说话的陈东师偷看着自己这些同伴的表现，表情多少有点尴尬：“荆先生，别怪罪，连我都馋着这口呢。”
“哦！没关系。酒菜端出来不就是为了吃的高兴吗？”荆建笑眯眯的并不在意。讲真，在座的这几位基本都没见过什么世面，有些离开学校都没多长时间。甚至家庭出身都不怎么样，毕业的学校更不怎么样，因此也谈不上培养出什么社交礼仪。此时铁饭碗和大学生依然十分吃香，好工作根本不用愁，荆建能寻找到这些英语还算流利的，已经算是很不错了。
这次招待的是水井组织的第一批赴美培训团，带队的正是这位陈东师。按照这时代特色，其中塞给了国内各部门不少名额。不过那些人有另外的安排，他们已经去领略美国的大好河山。而留下的这些人全都是真正培训的，甚至为了他们的课程，荆建特意从ULCA的商学院聘请了几位教授。
不仅如此，在荆建的出资下，ULCA和国内几所大学已经开展了新的课题如何把西方最先进的企业管理制度复制到中国？并且进行本土化改造？
然而理论研究确实重要，合格的管理者更重要，因此陈东师这批人都被荆建寄予厚望，尤其是在杰顿突然离开后的真空期中，荆建已经准备培养起自己的中国团队。
本来荆建还准备缓一缓，等到明年初南巡讲话，国内出现下海潮，再从那批人中大浪淘沙，慢慢的培养起合格的中国团队。可现在情况突然变化，荆建索性决定在内部挖潜。也不知道算是陈东师他们运气还是不幸，如果能承受压力、进步飞速，那就是未来的骨干；如果最后证明是拔苗助长，无非就是全部淘汰罢了。
无论是否知道荆建的想法，带队的这位陈东师心里很明白，这样的机会相当难的。虽然他与其他人一样，对这位“负责招待”培训团的荆先生很模糊，由于沪江的负责人一直是杰顿，这些人还以为水井是纯正的美国公司。但陈东师因为曾经是杰顿的翻译，多少了解一些内情，因此对荆建根本不敢怠慢，态度也是相当的恭敬。
“荆先生，不知方便透露，等培训完回国，我们应该在哪方面努力？”陈东师笑问道。
荆建微微一笑：“呵呵。我相信每个人都有机会。听说公司已经决定在中国加速发展。”
荆建说的很隐晦。他并不准备中断水井的发展战略。水井将转型成为一个战略投资公司，这几个月就是最后的预备期，南巡讲话后立刻就进入爆发期，而荆建产业的战略重心也将搬回中国。
除了正在建设的乙烯厂、钢铁厂、汽车厂和黄金岛四大项目外，水井还将建设一个附属于易凯的电子产品代工基地。此外，在已有的工厂中，也将选择三到五家进行包装，择机到香港或者其他市场上市。