“说实话，这个成绩超出了我的预估，但是又在情理之中，你们的努力我都看在眼里，所以这是必然的结果！”
“几位主任也很拼命，咱们保险公司从来不排斥竞争，有竞争才会有提升，有提升才能挣更多的钱，没有人是来保险公司养老的，保险公司也不是养老的地方。”
“无论你今年二十岁还是五十岁，无论是你是新人还是老员工，每天都要学习，每天都要进步，这样才能保持竞争力，在保险公司存活下去！”
“接下来我要宣布一下这次业绩的奖励”
首席讲师把手里的名单交给梁振邦，他第一眼先看了销售榜排名第一的那个名字——田玉萍。
然后才继续道：“咱们四部总计四百六十八人，半年业绩超过20万的保险业务员共有七十九人，恭喜你们晋升为金牌保险人！”
“半年业绩超过40万的保险业务员共有十三人，恭喜你们晋升为钻石保险人！”
“半年业绩超过60万的主任共有十一人，恭喜你们晋升为翡翠保险人！”
金牌保险人、钻石保险人、翡翠保险人不光仅仅是个响亮的称号，还有着区别于普通保险业务员的待遇。
比如说普通保险业务员是没有底薪的，赚钱全靠保单提成。
但是当晋升之后，不仅有了底薪，每个月还有双休，外加八天拜访客户日，说白了就是每个月有一半时间可以不来公司上班！
销售行业就喜欢搞这种区别对待来刺激员工的积极性。
总经理梁振邦心情复杂的看着排在销售榜第一的那个名字。
他很开心保险公司有人能做出这样的业绩，但是却有点打乱了他的计划，他本来就是想扶持主任上位，谁能想到半路居然杀出来一个新人！
这新人以后能干多久？
能服众吗？
但是事已至此，他想反悔是绝对不可能，那样他就把自己和保险公司的威信都毁了！
“之前我和各位经理开过会议，决定上半年业绩最好的保险人将晋升为新部门的经理，所以荣获销售榜冠军的田玉萍女士将担任安平五部的部门经理，让我们恭喜田玉萍女士！”
全场掌声雷动！
虽然大家心里有羡慕也有嫉妒，但是她们不会吝啬自己的掌声。
因为田玉萍是以保险业务员的身份夺得了销售冠军，这不就是她们所期待的自己未来的样子吗！？
二部主任马壮的脸色难看至极，他实在是想象不到田玉萍是怎么做到在最后一天把他超过去的！
当事人田玉萍其实毫无感觉，她甚至有点想拒绝这个经理职位，因为她知道自己几斤几两，她的业绩全靠自己儿子的帮忙。
总经理梁振邦面向二部，“请田玉萍女士上台。”
“田姐！总经理让你上台呢！”
“去啊！田姐你可给我们二部脸上贴金了！”
田玉萍茫然的被二部的同事捧到台上。
“请田玉萍女士给我们讲一讲她是如何成为销售榜冠军的！”
田玉萍接过麦克风，表现的有些拘谨。
毕竟她没有经历过被四百多人紧紧盯着的情况。
“大家好我是田玉萍”
台下的主任们寻思这个说话磕巴的保险业务员，凭什么能爬到她们头上？
“我是个新人没有什么经验就是运气好客户非要签单拦都拦不住直接刷完200万就走了”
总经理？？？
部门经理？？？
部门主任？？？
保险业务员？？？