在林建国的叙述下，老爷子、林子安、林子滢三人总算了解了事情的大概。
总之一句话，公司签约的觉醒者不仅没有起到安定人心的作用，反而挑衅滋生事端，调戏女员工，还打了人。
这事闹得。
还真给林子滢猜对了。
只听林建国继续沉声道：“幸好后来公司的保安靠着人多势众，及时制止住了那名觉醒者继续伤人。”顿了顿，他的声音更加低沉，似乎压抑着怒气，“不过被他打伤的几人里有两个人伤的比较重，已经被送进了重诊监护室，还没脱离危险期。”
“我当时不仅报了警，一气之下更是解雇了那个觉醒者。后来我查了下，那个觉醒者在觉醒前根本就是个混混，也不知道人事部是怎么办事的！哼！”
说到最后他苦笑着道：“出了这档子事，现在公司里对觉醒者的感官非常不好，甚至有些敌视。”
这算是好心办成了坏事。
从长远的方面看，不仅仅是一个觉醒者打人事件，更多的是它带来的对公司不利影响。
堂堂一个盛唐集团的员工居然在公司内部被人给打成重伤住了院，你让别人怎么看？
搞不好会被有心人拿这件事大书特书，歪曲事实，被用作攻击公司集团的把柄。
毕竟这种事在生意场上可太常见了。
而且一个公司人心是最要的，再大的公司也是由一个个员工组成，人心不齐，公司集团怎么发展？
现在公司的人到处都在讨论觉醒者伤人的事，都感觉很没有安全感，人心惶惶。
这事怎么解决？
一时间几人不知道该说什么好。
林子安沉吟片刻，建议道：“既然这样，你不如把剩下的觉醒者也解约掉。我倒有个不是办法的办法。”
林建国点点头，他也有这个想法，原本招募觉醒者只是为了振奋公司人心，如今既然起了反作用，弄得人心惶惶，长痛不如短痛，直接终止合约。
“怎么说？”
林建国知道自家儿子不会无的放矢，肯定有自己的想法。
林子安笑着说道：“很简单，只要把员工的积极性调动起来就好了。最近官方不是在推行锻体法吗？”
“你就配合一下，号召全公司以及底下的子公司的员工修习锻体法。通过升职加薪或者别的方式激励他们，只要锻体法习练的好，就可以得到公司的奖励。”
“而且，我想原本就有不少人想试一试官方推行的锻体法，毕竟谁不想有一个健康的身体，只是碍于繁忙的工作没有时间罢了。”
“这样既锻炼了身体，又能调动公司员工的积极性，也响应了官方的号召，何乐而不为？”
听着林子安的话，林建国眼睛越来越亮，情不自禁拍了一下茶几。
咔擦！
茶几一角断裂。
林建国一脸恍然大悟的表情：“对啊，我怎么没想到呢！”
只要把这个法子落实下去，简直是一举多得啊！
不说别的，在公司里提倡鼓励修行锻体法，不仅能提高员工的工作热情，还能提升他们的身体素质，精力变得更加充沛，反而又变相提高了工作效率。
良性循环啊！
还有一点就是，现在所有的公司集团都没想到这点，自己先行一步，肯定能给上面留个好印象……