你说夏洛克果是一个刚刚觉醒，什么都不懂的瓜娃子吗？</p>
从哪个角度看，好像都不是，她处理事情的老练程度，连萧强都有点自愧不如。</p>
此女日后必成大器。</p>
恩，现在就已经很不得了了。</p>
十多个女将，听到此处，已经按捺不住心中的高兴，快要呐喊出来了。</p>
萧强可是她们的老领导啊，现在萧强在女皇面前这么有地位，她们日后必定会水涨船高，日子越过越好啊。</p>
所以，紧紧地抱住萧强的大腿，全心全意地服从萧强的命令，听从萧强的指挥，就是她们以后的行动准则了。</p>
在此之前，她们对萧强已经十分尊敬了，从今以后，她们会对萧强更加尊敬。</p>
上下一心，其利断金，这才是一个有战斗力的领导机构。</p>
女皇的设想，即将成为现实，她也正在朝着英主的目标，一步步迈进。</p>
接下来，萧强就开始给自己带来的这十几位女将安排岗位，海神国的财政、工商、税务部门的负责人，从此就成了萧强的人了，海神国的立法机构、执法机构的负责人，也成了萧强的人了，海神国的人事机构的负责人，也成了萧强的人了。</p>
也就是说，从此以后，萧强就可以牢牢地把控着海神国的主要领导机构了。</p>
然而，这个时候就开始高兴，还不是时候，掌控着这些主要领导机构，只是个开始，怎么管理好这些机构，把一些利国利民的好政策推广下去，为海神国的国富民强打下基础，才是他要着重考虑的事情。</p>
不要以为当了大官就是好事，当了大官却没有做大事的本领，那还不如不当呢。</p>
萧强自己有这个本事，但他却不敢保证他选上来的这些人都有这个本事，所以，接下来他要给这些人组织一次培训，教会这些人处理国家事务的一些基本原则和方法。</p>
海神国虽小，却也是五脏俱全，如何能让这些机构协调运转，真的需要下一些工夫。</p>
以前都是太后一个人说了算，夏洛克燕公爵有时候也能做一些主，海神国的运转规则，大致就是看太后和夏洛克燕的脸色，现在女皇把一些重要的权力，都下放给了萧强，那就需要萧强制定海神国的运转规则了。</p>
坦白讲，没干过这个事的人，突然挑这么重的担子，还是十分辛苦的。</p>
如果萧强想做一个只要利益却不负责任的人，他可能会过得很轻松，如果他要正儿八将地做事，那就比较麻烦了。</p>
别看他在太古的时候有那么多随从和狗腿子，也算是手下有人、一呼百应的大哥级人物，别看他在华国也搞得风生水起，手下几百号人、几百辆车，可是，让他管理一个国家，他还真是大姑娘上轿头一回。</p>
带一帮小混混，做带头大哥，去折腾点事好折腾，让你一本正经地用规章制度把一个国家治理好，你不见得行。</p>
如果萧强没被一步一步地推到这个位置上，他可能也不会管海神国的这些烂事，可他现在已经被推到了这个位置上，他就希望能尽自己最大的能力把海神国建成一个富强民主文明的国家。</p>
否则的话，他觉得有损他的形象。</p>
或者说，人家海神国本来运转的挺正常的，现在你来掌权了，你一下子把海神国搞得乱七八糟的，你哪还有脸见人呢？</p>
是人都得要点面子吧？</p>
为了女皇也好，为了海神国也好，为了海神国的国民也好，为了他自己也好，萧强都觉得，自己有义务要把这件事情做好。</p>
女皇也不说话，只是静静地坐在那里，喝着茶看着萧强布置工作，给这帮女将训话，萧强说的有些话，应该已经超出了她的认知范围，可她依然是一声不吭，绝不插嘴。</p>
疑人不用，用人不疑。</p>
女皇可能是觉得，他既然已经把大权交给了萧强，她就应该完全地相信萧强，当然，也有可能是她根本没听懂萧强说出的那些话的意思，正在开动脑筋，全力消化呢。</p>
她没说，萧强也不知道她是怎么想的。</p>
十多位即将走向更重要的工作岗位的女将，也在那侧耳倾听萧强的发言，脸上有时候露出兴奋的表情，有时候露出迷茫的神色，有时候又表现出豁然开朗的样子。</p>
萧强开始讲话的时候，并没有给自己定好标题，打好草稿，可等到他讲了一个多小时之后，他就逐渐理顺了自己的思路，他把自己给这帮女将讲的话，定了个标题，叫做《论如何在新形势下加强海神国的全面建设》。</p>
他结合自己在太古的体会和在华国的体会，深入浅出，娓娓道来，越说越兴奋，知道最后听见了女皇的呼噜声，他才赶紧刹住车，结了尾。</p>
女皇在那喝着茶听他讲话，都能睡着了，可想而知，这是一次什么样的讲话。</p>
而那十几个女将，虽然没有睡着，也不见得她们都听进去了，事实上，可能是因为她们过惯了枯燥的军营生活，对这种事情有着比女皇更强大的抵抗力。</p>
总而言之一句话，当你讲得很开心的时候，别人不见得听得很开心。</p>
当你讲了很多自以为有说服力的大道理的时候，别人不见得能听得进去。</p>
那么，要想解决这个问题，该怎么办呢？</p>
萧强看到大家的反应之后，突然醒悟过来，自己这种方式，并不适合海神国的这帮人，同样，也不会适合任何一个地方的人。</p>
那么，要想提起大家的精神，鼓起大家的干劲，应该怎么办呢？应该给她们讲一讲实际利益的问题。</p>
讲实际利益，如果要讲得高端一点的话，就要把它包装成奖惩措施。</p>
具体来讲，就是干好了有好处，而且是好处大大的，干不好嘛，不但没好处，还要受处理。</p>
如果只是讲利益，听起来就会有一点拿钱收买人心的感觉，如果说是奖惩措施的话，那就名正言顺多了。</p>
萧强话题一转，直接切入了关于如何评比考核和奖惩的问题。</p>
听到这个，大家疲惫的神情迅速为之一振。</p>