三个月之后，公司的魔鬼训练结束了！
姜晋顺利的通过了公司的考核，回头看看一起来的校友们走了有一半了，公司的苛刻环境直接吓退了一些人，而他才刚刚正式工作开启自己职业生涯。
第一批来公司总部要人的都是全国知名城市，分公司的老总都牛气的很，当然希望去的人也多，毕竟经济效益在那里放着那，很多人心里都求爷爷告奶奶的念叨着把自己给选中。
可是姜晋一点兴趣都没有，甚至心里都有点抵触，在他看来，一个成熟的分公司对于新人来说，就是一个坑，原因很简单，第一这个分公司里面的元老已经把公司重要的岗位占据的死死地，新人想都不要想。毕竟在中国传统文化里，排资历，论辈分的意识根深蒂固。一个新人过去，没有几年的打磨，你是没有办法出头的，你必须到了一定的年数，才能进公司的法眼。第二，你的运气不一定就好，遇到的老员工都是好人，如果运气不好，遇到个把心态不好的人，你一旦业绩做的有点露头，他就会感觉到威胁，就会想着办法的给你设置各种障碍。
当然起步刚开始的公司他也不会去，那个公司生存的环境太差，公司的每个人想着的就是生存，在很大程度上就会制约个人的职业晋升。
于是姜晋就把目光投向了一些二线城市，并且是一些发展刚刚步入正规的分公司。只有在不断变化的分公司才是最好的选择。姜晋仔细对比以后发现当时的无锡分公司很是符合他的要求。
公司背靠着上海，经济条件也是全国比较好的，最主要的是公司刚刚组建三年多，正是蒸蒸日上的阶段，公司要人，基本都是因为公司业务的扩张。
相对一些别的公司要人，比如一些落后城市的分公司要人，是因为公司效益不好，养不活公司员工，就出现业务离开公司，可是公司还要运作，需要人，就只好给公司总部要人。
这样的分公司如果进去，就是一个大坑，就算你能撑的下来，等公司翻身也不知道到猴年马月。
至于发展成熟的公司要人，基本就是公司领导为了维持一个元老的平衡，鲶鱼效应，注入点新鲜血液，给那些躺在功劳本上的老员工头上上上紧箍咒。当然这些新员工到公司以后，被充当棋子的可能性也就最大，在这样的分公司里一定要做好站队，不然你就很难从公司里出头，你只有站好队，有了靠山你才有可能熬出来。
到了公司内部面试那天，果不其然，第一批来公司要人的全是销售做的最好的分公司，当然总部也希望这批最优秀的销售业务去这些分公司里工作，可以最大程度上做到人才尽起所用。
“姜晋，你简历准备好了没有。”
室友高军一大早就冲着姜晋喊道：
这个高军是在总部才认识的，两个人睡的床紧紧的靠着，平时两个人的交集就多一些，生活上也有一些小互动。就是两个人有一个共同爱好，喜欢吹笛子，两个人经常一起在周末那天去比较安静的地方吹笛子。这个也许就是属于两个人的秘密，除了他们两个自己知道以外，很少有人知道。
“我简历早就准备好了，不过我对这些分公司一点兴趣没有，不打算过去了。”
“不是吧，今天来的公司都是比较牛的分公司，进去后，工资待遇，福利啥的以后肯定好，你怎么会没有兴趣，我不管你怎么想的反正我是想进去。”