但能让董事会决定的更重要的因素还是当初hkt的布局情况。
hkt当时十分强大，不说哦几位招牌明星选手，就连现在一手的慕宽，在当初都是一个半透明状的选手，虽然坐着，但在八位选手中绝对是属于最差一个档次的存在。
这就是当初hkt的现状。
强者太多，群雄争霸。一群狮子都将家按在了同一片草原上。强者太多，好处是技术水平高，众人思想意识统一，战术施展空间大，可以倡议难度系数高的战术配合，团队获得胜利更加的容易。而坏处也很明显，这是强者的通病，谁也不服谁。郑飞舟能领导他们是凭借着自己的绝对技术和多年积累下来的威严、领导力。
那么新队长呢？凭什么领导这支强者遍地的团队。
他们这群强者可是谁都不服谁的。
让当时的副队长芮永年顶上？成为新的队长？也不是不行，芮永年是一位优秀的选手，但他的性格就直接限制了芮永年未来的定位发展，他太要强了，而且性格古板做事一板一眼，严肃的模样很像郑飞舟，但却没有郑飞舟的灵活变通。一个思维不灵活，常常被思维禁锢的选手，是不适合当队长这样需要活学活用的角色的。芮永年是一个好的副队长，性格上的认真固执，让他在主抓团队训练时没有任何可以防水的场景存在，但一位指挥型的队长角色，是芮永年无法触碰的。
那么应该由谁呢？是从强者中选一个，思维最灵活变通的？这样让团队分崩离析的可能性远远大于，让团队更让一层楼。