从蜀都回来，雪梅便丢下大部分的工作，带着陆珊珊和董敏加入瑜伽减肥运动中。</p>
而董敏每次见到秦爸，都心怀忧虑地看着他头顶上有些渐少的头发。</p>
唐月除了上班，下班后便回到自己的洋房里陪着爸妈和两个孩子，对于自己的爸爸和秦爸之间的不对付感到头疼。</p>
......</p>
秦凡抽出两天陪着老爸旧地重游,在六十年代刚参加工作时来过魔都,以后又陆陆续续地为公司跑业务来过几次。秦爸除了在新区对高耸人云的高楼大厦感到惊讶外，大部分时间都在老城区徜徉，甚至还在一所邮局前的旧邮筒前留了影，在秦凡的印象中，老爸在风华正茂众多的照片里，有一张邮筒前的照片，只是照片缺了一半。</p>
“啧啧，这里的变化真大！”秦爸旧地重游，感慨万分。</p>
“你老爸我就在这里学会旱溜冰的......”走到某处类似篮球场的地方，秦爸指着道。</p>
秦凡疑惑地问道：“爸，那都是什么时候的事了？”</p>
“嗯，是那年到这里参加商业干部培训班的时候，嘿嘿，还是你郭阿姨教的......”秦爸回忆着往年旧事，脸上竟有一丝惋惜。</p>
“郭阿姨？是不是老妈经常提起的阿姨？她现在还在这里吗？你们现在还联系吗？”秦凡好奇地问道。</p>
“瞎问什么呢！”秦爸白了儿子一眼，可没多会，又忍不住小声道：“那时候培训时间太短，只有两个月时间，结束后回到皋安就断了联系，你也知道那个年代通讯通信太落后，再加上遇见了你妈妈。”</p>
“然后你们就结束了？你后来没去找她吗？”秦凡心里盘算着，在六十年代会溜旱冰的女孩子，家境都不会太差。</p>
“没有！唉，都几十年过去了。”秦爸有些黯然道。</p>
“你们那届的同学就没有人知道郭阿姨的境况吗？”秦凡想了想问道。</p>
“我没去打听，我要对得起你妈。再说信也让你妈给烧了......”秦爸猛然发觉说漏了嘴，尴尬地笑了笑跟儿子解释道：“那是跟你妈认识之前的信。”</p>
“郭阿姨漂亮吗？”秦凡左右无事，便刨根问底地问道。</p>
“没你妈漂亮。”随后秦爸又嘟囔了一句：“可气质好太多。”</p>
秦凡暗自摇了摇头，老爸在上学时就有女同学把自己的饭菜让给他，后在上班后又有女孩子给他写信，这会儿又冒出一位没听说过的郭阿姨。</p>
怪不得老妈不乐意他到这里，还多次讥讽他和老爸一个德性。</p>
......</p>
“你公司人挺少嘛。”执意到儿子公司“考察”的秦爸，疑惑道。</p>
秦凡笑了笑，由于公司的性质，规模还如同别家刚初创公司一样，员工也只有四十多人左右，不说集团公司的规模，就连楼上的网络公司也比不上，比它们的人数要少得多。</p>
实际上秦凡通过这么多年的自身持股，或是种种关联方隐秘操控等方式，先后入股数十家A股上市公司。再通过定增进入多家上市公司，“不偏不倚”坐稳二股东之位，不谋求控制权，隐身幕后，定增入股上市公司、为上市公司实控人提供贷款、向上市公司注入关联资产，然后套现退出。做决定的人都是他，下面的员工也只是维护而已。</p>
这些事情秦凡无法向老爸细说，只是简略说了说，秦爸听得还是糊里糊涂。</p>
看到老爸似懂非懂,秦凡想了想便打比方道：“......就好像你看好一只小羊，你并不把它买下来，只是出一部份钱给养羊人，约定等羊长大了，可以在羊身上薅四分之一或是三分之一的羊毛，这样我们就没有养羊的烦恼，而养羊人也不愁没草喂羊了。”</p>
“那羊要是死了呢？”秦爸暗嘲道。</p>
“那就认倒霉呗，不过在羊死之前能薅多少就薅多少！”秦凡笑道。</p>
“你的意思是你并不养羊，你只是给养</p>
羊钱，让他们给你赚钱，我说得对不对？”秦爸想了想说道。</p>
秦凡点了点头。</p>
“所以，你只要看那头羊以后能长得好，你就投那头羊，然后只看着养羊人。”</p>
“嗯，是这么个理。”秦凡笑道。</p>
“所以，表面上看你就是无所事事。”秦爸也笑道。</p>
...............................................................</p>
很多成功公司起步时，很不常规，不被人理解。大多数人觉得他们不会成功。</p>
有些企业家有很强的直觉，去挖掘那些没人干，或即将崛起的市场。Groupon, Twitter，Facebook，Google都是这种情况。由于根本没人做这种买卖，所以他们碰到的竞争非常少，直到其他人注意到，这是一门好生意。另一方面，那种一开始，多数人都认为是好主意的生意，往往是风险等级最高的生意。</p>
许多初创公司刚开始并不是为了创办一家估值上亿的公司，而是为了解决一些有意义的实际问题。创业者可以为少数人非常好的解决这种问题，并逐步的给更多人做好服务。创业公司一开始并不需要有很多的管理，只需要有一个好的团队，和与之匹配的市场需求便可。</p>
创业者的个人品质包括，热情，聪明，诚实，坚韧，可靠，敢于冒风险，和正直。很多创始人都有一个好的合作伙伴，不单是技能上能互补，更重要的是他们有一起长时间共事的经验和历史。</p>
关于团队，成功创业公司，往往会有30-40名左右的优秀员工，并且有一致的共同目标。创始人需要有人格魅力，把有本事的人吸引过来，共同去解决最困难和有挑战的问题。公司最初招聘的10-12名员工是最最重要的，是他们决定了公司的DNA和文化。</p>
成功的初创公司，往往会对最初的商业计划，做极大的修正和改变。创业者对市场的需求有很深刻的理解，并做调整。</p>
于初创公司来说，先发者优势，并不是真的那么特别重要，除非这种优势可以持续的累积。有些创业公司可能起步会比较晚，但是由于更好的解决用户需求和很好的执行力，而做得很成功。</p>
而秦凡就在这些公司里挑挑拣拣，拣出以后成功的公司来。</p>
......</p>
“我真是老了，不服不行啊！”秦爸叹道。</p>